Werk je binnen een HR-functie en merk je dat het aantrekken en behouden van nieuwe medewerkers een uitdaging is? Ben je opzoek naar inspiratie om een grotere groep potentiële kandidaten aan te trekken en hoe je nieuwe medewerkers gemotiveerd aan boord kunt houden? In een periode waarin we kampen met een grote arbeidskrapte is het cruciaal om nieuwe talenten te kunnen aantrekken als werkgever en deze te kunnen behouden.
Door onze rekruteringsprocedures aan te passen en ze zo objectief en inclusief mogelijk te maken, streven we naar een breder bereik aan potentiële kandidaten. Door bewust te werken aan een inclusief onboardingsproces, zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers zich thuis voelen op de werkvloer en er ook gemotiveerd aan de slag willen blijven. Tenslotte vragen beide HR-processen een bewuste aandacht voor het thema anti-discriminatie, en mogelijke procedures die werkgever en werknemers kunnen ondersteunen in geval van discriminatie.
Mis deze kans niet om geïnspireerd te worden door onze experten in het thema en zo positieve verandering in gang te zetten. Schrijf je vandaag nog in voor onze studiedag en bereid je voor om het talent van de toekomst aan te trekken en te behouden in jouw organisatie.
Bekijk de praktische informatie.
Programma (Donderdag 13 juni 2024 van 10.00 tot 16.00 uur)
- 09:30 - 10:00 - Ontvangst met koffie
- 10:00 - 11:00 - Nieuwe talenten aan boord met aandacht voor een inclusief onboardingsproces (Elina Van Win, HR Atelier)
- 11:00 - 12:00 - Hoe werf je toekomstgericht talent aan in tijden van arbeidskrapte: tools en tips voor een objectiever rekruteringsproces (Prof. Eva Derous, professor arbeidspsychologie en HRM, Ugent)
- 12:00 - 13:00 - Lunch
- 13:00 - 14:00 - Is er aanwervingsdiscriminatie aanwezig bij lokale besturen? Toelichting van de resultaten van het sectorale discriminatie onderzoek (Marijn Van Cauwenberghe en Julie De Rycke, The Vigor Unit)
- 14:00 - 15:00 - Laat je inspireren door goede praktijken van lokale besturen
- 15:00 - 16:00 - Afsluitende netwerkreceptie
Doelgroep
Medewerkers van personeelsdienst, leidinggevenden, leden van het MAT, medewerkers diensten gelijke kansen, algemeen directeurs
