Vanaf 1 oktober 2022 ging een nieuw koninklijk besluit van kracht dat de re-integratie van langdurig zieke werknemers regelt. De nieuwe procedure moet ervoor zorgen dat er sneller en efficiënter actie wordt genomen om mensen opnieuw aan het werk te krijgen, in functies die aangepast zijn aan hun mogelijkheden. Maar de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers maakt enkel kans op slagen als het ingebed is in een breder collectief kader op organisatieniveau, zodat alle actoren in de organisatie erbij betrokken zijn en er constructief aan meewerken.
Maar hoe begin je eigenlijk aan het uitbouwen van een re-integratiebeleid? Om lokale besturen hierbij op weg te helpen, lanceert Diverscity de toolbox re-integratie van medewerkers. Deze toolbox biedt concrete handvaten bij de uitwerking van een re-integratiebeleid en geeft inspiratie bij concrete cases.
DE TOOLBOX RE-INTEGRATIE VAN MEDEWERKERS.pdf