Publicaties

In 2023 voerde Diverscity, op verzoek van zowel de voormalige Vlaamse Minister van Werk Hilde Crevits als de huidige minister Jo Brouns, een sectorbreed discriminatieonderzoek uit. Dat onderzoek spitste zich toe op de eerste fase van het aanwervingsproces bij lokale overheden: de CV-screening. Het hoofddoel was om te achterhalen of er sprake was van discriminatie op basis van leeftijd, etniciteit, of een medische achtergrond, zowel fysiek als mentaal.

Diversiteit & non-discriminatieWerken aan geletterdheid, o.a. op de werkvloer, zorgt voor extra arbeidsmarktkansen en meer kansen op maatschappelijke participatie. Zoek je tips om aan geletterdheid te werken op de werkvloer? Bekijk dan zeker de fiche geletterdheid op het werk!

Diversiteit & non-discriminatieEen armoedebewust HR-beleid faciliteert de duurzame tewerkstelling van alle medewerkers. Specifieke uitdagingen zoals een lage retentie, een hoger absenteïsme, verminderde prestaties... worden op die manier vermeden. Als lokaal bestuur kan je gebruik maken van de fiche armoedebewust HR-beleid om een armoedebewust HR-beleid te installeren in je organisatie.

Diversiteit & non-discriminatieWerkbaar werkJe organisatie toegankelijk maken voor elk talent en dit talent ook aan boord houden, is belangrijker dan ooit. Toch ervaren heel wat werkzoekende 50-plussers tal van drempels bij het vinden van een nieuwe job.Als werkgever vind je in de fiche leeftijd tips voor aanwerving en duurzame tewerkstelling.

Diversiteit & non-discriminatieAls LGBTQIA+ personen op hun werkplek open kunnen zijn over hun seksuele en/of genderidentiteit dan zorgt dit er voor dat hun tevredenheid op het werk stijgt, dat ze beter presteren, een grotere betrokkenheid ervaren en dat hun welzijn verbetert. In de fiche gender vind je tips over hoe je aan LGBTQIA+ inclusie kan werken op de werkvloer.

Diversiteit & non-discriminatieEen divers personeelsbestand zorgt voor heel wat opportuniteiten. Je bouwt aan een sterk imago met creatieve en diverse werknemers. Bovendien is het een groot voordeel in onze steeds krapper wordende arbeidsmarkt om alle talenten een kans te geven ongeacht kleur of herkomst.In de fiche non-discriminatie kan je tips voor aanwerving, duurzame tewerkstelling en taalondersteuning vinden.

Diversiteit & non-discriminatieDe afgelopen jaren zijn we om de oren geslagen met de boodschap dat er een enorm tekort aan talent is en zelfs nog meer zal zijn in de toekomst. Een tekort aan talent … en dat terwijl honderdduizenden mensen werkloos aan de kant staan? Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten. Onbenut talent. Steeds meer werkgevers willen dat onbenut talent benutten. Inclusief werkgeven dus.

Diversiteit & non-discriminatieDuaal lerenOp zoek naar een stage krijgen studenten met een migratieachtergrond vaker een afwijzing dan hun medestudenten. De aanpak van stagediscriminatie staat nog in de kinderschoenen. Gebaseerd op strategieën die werken om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan, ontwikkelde het Nederlandse Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) vijf manieren om stagediscriminatie aan te pakken.

Diversiteit & non-discriminatieHRwijs (een project van VERSO) lanceerde begin 2020 haar gloednieuwe gids 'taal op het werk', met daarin alle info over mogelijke acties, financieringskanalen en partners waarbij je terecht kan.

Deontologie & integriteitWanneer mensen samenwerken gaat het helaas niet altijd goed: afspraken worden niet nageleefd, oneerlijke concurrentie verstoort goede werkrelaties, mensen kennen elkaar niet of een gebrek aan respect bemoeilijkt een vlotte en professionele sfeer tijdens het verloop van een project.Ook bedrijven ondervinden dat de samenleving complexer is geworden en ervaren de nood meer transparante afspraken te maken en te formaliseren in een code of een charter. Zowel intern als naar de buitenwereld toe kan een duidelijk handelingskader de dagelijkse omgang met elkaar vlotter laten verlopen. Vandaar: de ethische code infra.

Diversiteit & non-discriminatieSpeciaal voor de gemeenten stelde de Nederlandse overheid een Handreiking lokaal antidiscriminatiebeleid op. Deze handreiking bevat heel wat tips, ook voor startende gemeenten. Doel van de handreiking is gemeenten aan te sporen tot het ontwikkelen van een lokaal antidiscriminatiebeleid.

Diversiteit & non-discriminatieDiverscity ontwikkelde in 2007 een handleiding die je op weg helpt bij het ontwikkelen en invoeren van een non-discriminatiecode binnen jouw lokaal bestuur. Deze handleiding werd in 2019 volledig herwerkt.

Diversiteit & non-discriminatieIn 2015 keurden de Verenigde Naties Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling goed, die zeventien doelstellingen (SDG’s) omvat die ook lokaal een vertaling kunnen krijgen. Een aantal doelen vinden vandaag al hun weerslag in het personeelsbeleid van de lokale besturen. Het verminderen van ongelijkheid, levenslang leren en welzijn zijn thema’s die de basis vormen voor vernieuwende HRM-projecten.

Diversiteit & non-discriminatiePositieve acties. Misschien heb je er al wel eens van gehoord? Je leest er alles over in deze handige gids van het Minderhedenforum speciaal voor werkgevers uit de publieke, private en social profit sector. En bij uitbreiding voor al wie in aanraking komt met rekrutering, aanwerving en promotie.

Diversiteit & non-discriminatiePublicatie uit 'BinnenBand' februari 2019

Diversiteit & non discriminatiePublicatie uit 'Binnenband' Februari 2019

Diversiteit & non-discriminatieHeb je lokale beleidsverantwoordelijkheid en heb je aandacht voor diversiteit? Wil je dat jouw beleid ten goede komt aan alle inwoners, aan mannen én vrouwen, aan jongens én meisjes met welke achtergrond ook? Dan zal de e-brochure “Gendergelijkheid: ook in mijn gemeente” met zeven aanbevelingen om concreet aan de slag te gaan je zeker aanspreken.

Diversiteit & non-discriminatieDocent en cursist aan het woord over de opleiding Hallo? Is dit discriminatie?