Deze publicatie bevat een visie op feedback die steunt op samenwerking, met elkaar overleggen, elkaar oprecht durven informeren, zaken met elkaar delen en ook wel confronteren.
In de praktijk wordt heel wat goedbedoelde feedback qua perceptie vaak als een evaluatie aangevoeld. Daar moeten we toch eens grondig over nadenken. Deze publicatie wil je daarbij helpen en wil je vooral doen reflecteren over dit boeiende thema en over jouw mogelijkheden en bijdragen hierin.
De pocket is geschreven door Ann Moreels, organisatiepsychologe. In 2020-2021 begeleidt Ann Moreels, in opdracht van Diverscity, de regionale HRM-werktafels rond leiderschap binnen lokale besturen.
Voor meer informatie over de pocket kan je terecht op de website van Politeia.