Arbeidsbeperking en ziekte
Het rechtspositiebesluit bepaalt dat ten minste 2% van alle functies binnen het bestuur moeten ingevuld worden door personen met een arbeidshandicap. Hoe meet je dit? Wat betekent een arbeidshandicap naar werving, selectie en begeleiding op de werkvloer? Hoe kan je een medewerker die een arbeidshandicap krijgt reïntegreren op de werkvloer?
Personen met een arbeidshandicap zijn één van de prioritaire kansengroepen binnen het Vlaamse EAD-beleid. Vaak is er binnen het personeelsbeleid weinig aandacht voor waardoor je als bestuur competente medewerkers misloopt.
Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen om kennis te delen.
Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
Om lokale besturen op weg te helpen bij het uitbouwen van een re-integratiebeleid lanceert Diverscity de toolbox re-integratie van medewerkers. Deze toolbox biedt concrete handvaten bij de uitwerking van een re-integratiebeleid en geeft inspiratie bij concrete cases. | Publicatie 12/06/2023 |
Werkbaar werkEen werkbare job is niet vanzelfsprekend voor wie een arbeidshandicap heeft. Maatwerk kan hier een oplossing zijn. Met het ESF-project 'Disability Inclusive Job Crafting' werd een online tool gecreëerd - de JOS app - waarbij job crafting gedrag wordt gestimuleerd en begeleid via micro-interventies, en dit op maat van mensen met een licht verstandelijke beperking.Hier vind je meer info over de app en het onderzoek. | Instrument 16/03/2023 |